A Comissão Paritária, fruto da negociação salarial deste ano e encarregada de propor alterações nos programas PCS, PPR e PLR, entregou no dia 23 de dezembro ao diretor de Administração e Recursos Humanos do BRB, Sérgio Augusto, seu trabalho final, cujas tabelas com alteração propostas, bem como as premissas, vêm a seguir.

O trabalho da Comissão foi uma demonstração da convergência de interesses e de esforços dos membros indicados pelo Sindicato e pela direção do banco na consecução de um objetivo comum: propor alte-rações que fossem ao encontro do anseio dos funcionários do BRB e que fossem factíveis.

A Comissão foi instituída por portaria da presidência, datada de 7 de outubro, e teria até 7 de janeiro para conclusão das tarefas. Porém, em apenas seis reuniões, extremamente produtivas, coordenadas pela gerente do Gedep, Carolina Afonso, o trabalho foi concluído e entregue.

"Foi fundamental objetivar esta discussão, pois o compromisso da direção do BRB é implantar essas alterações já em janeiro e a Comissão se esforçou para concluir seu trabalho em tempo hábil que permita isso", diz Maria Aparecida, diretora do Sindicato e bancária do BRB.

No ato de entrega do trabalho elaborado pela Comissão Paritária, o Sindicato, representado pelos indicados para integrarem a Comissão (Antonio Eustáquio e Maria Aparecida), e pelo secretário-geral da entidade, André Nepomuceno, fez, juntamente com a presidente da Comissão indicada pelo banco, Carolina Afonso, uma breve exposição do resultado do trabalho.

Sérgio Augusto afirmou não ver dificuldades no trâmite da matéria junto à diretoria colegiada do banco. Isso porque, segundo ele, a proposta apresentada, além de estar alinhada com o que pratica o mercado, não agrega custos, estando dentro da previsão orçamentária destinada aos três programas (PCS, PPR e PLR). "Os funcionários do BRB estão de parabéns, pelo trabalho realizado por seus representantes indicados pelo Sindicato e pelo banco. Resta agora à direção corresponder ao anseio e expectativa dos funcionários e dar conseqüência a este trabalho", ressalta o secretário de Imprensa do Sindicato, Antonio Eustáquio.

Participaram da Comissão, além dos citados acima, Kleytton Morais (pelo Sindicato) e Atualpa Maciel e Cintia Freitas (BRB), posteriormente subs-tituída por Christiane Duarte.

A seguir, as tabelas constantes da proposta entregue à diretoria do BRB, cujos parâmetros são:

• Incorporar ao VR 75% do valor do PPR (este percentual incidirá sobre a diferença entre o VR e o PPR, cujo resultado será somado ao VR) 
• Acrescer a todas as funções comissionadas o valor de R$ 89,23 (corresponde a 75% do mínimo pago a título de PPR aos comissionados que têm a soma de seu salário superior à tabela do PPR)
• Estender o número de padrões para 48, estabelecendo o interstício de 1% entre cada um deles
• AG de caixa de R$ 730,00 
• Padrão 1 no valor de R$1.374,49 
• Criação da FG de Assistente de Negócio com o mesmo valor de Auxiliar Administrativo da DG
• PLR – distribuição de 15% do lucro líquido (LL) independente da rentabilidade.

Este lucro será assim distribuído: 50% linear para todos os funcionário do banco; 50% destinados aos funcionários das agências, vinculados a meta e escalonados por faixa salarial; desses 50% destinados aos funcionários das agências, será distribuído o mesmo percentual da meta alcançada, sendo que, se não for atingido 100% das metas, o resíduo será acrescido aos 50% distribuídos linearmente de forma a manter o percentual de distribuição de 15% do LL.