80% dos cargos comissionados dessa diretoria estão sujeitos ao processo

Na última quarta, 20 de abril, a Ditec do Banco do Brasil apresentou ao Sindicato o novo modelo de processo seletivo para preenchimento de cargos comissionados nesta diretoria. A criação dessa nova metodologia foi fruto de trabalho do GT Capital Humano, que foi criado a partir do Fórum Capital Humano. Esse modelo de processo seletivo interno será realizado em três etapas esse ano, sendo que a primeira será finalizada em maio.

No processo, 80% das vagas terão que ser preenchidas através de seleção, o que representa um avanço importante em relação ao modelo anterior. “Critérios claros, transparentes e isonômicos para ascensão sempre foram bandeiras de luta do movimento sindical bancário. O novo modelo agora vigente representa então avanço importante nas relações de trabalho dentro da Ditec. O Sindicato atuará como fiscalizador do processo, com contato direto com a nova gerência que está sendo criada (Governança). Os funcionários que tiverem qualquer problema dentro da seleção devem entrar em contato com os dirigentes sindicais”, destaca Cinthia Reis, diretora do Sindicato, que é lotada na Ditec. 

Seleção externa

Outra novidade para preenchimento dos cargos da Ditec é que, para ingressar na diretoria, os funcionários passarão por processo seletivo externo, com seleção pelo TAO e entrevistas regionalizadas. Aqueles selecionados ingressarão como trainee (assistente em TI), passando por um período avaliatório de um ano ( avaliações trimestrais) para efetivação como júnior.  Esse processo avaliatório será acompanhado de perto pelo Sindicato a fim de evitar injustiças. “O Sindicato é contrário a esse tipo de processo, em que o trabalhador precisa de um ano para ser efetivado no cargo. Já denunciamos essa prática em outras diretorias e vamos lutar para que ela acabe”, frisa Rafael Zanon, diretor do Sindicato.

Caso o trainee não seja aprovado no final do prazo de doze meses, terá prioridade no TAO para realocação na sua comissão anterior e receberá os proventos de Assistente de TI por três meses.

Acompanhamento e ampliação do processo

O Sindicato acompanhará de perto o processo para melhorá-lo e ampliá-lo. “As provas objetivas não podem restringir, com risco de macular a isonomia do processo. Queremos também que o processo alcance 100% dos cargos comissionados. E vamos lutar para que esse modelo seja ampliado para o restante das diretorias”, adianta Kleytton Moraes, diretor do Sindicato lotado no PAB do Sede IV.

Da Redação