O BRB divulgou processo seletivo para a ocupação da função de gerente de negócios na segunda-feira (30). Pelas regras, priorizam-se aqueles funcionários que tenham alguma experiência na área negocial, com ênfase no conjunto de assistentes de negócio.

“A divulgação de critérios claros para uma seleção é importante, pois deixa transparente os meios de ocupação de uma função no banco, algo extremamente necessário para mostrar aos funcionários que há mecanismos objetivos de encarreiramento, especialmente após o fim da identificação de perfil que, embora apresentasse inúmeros problemas, era o único meio conhecido de acesso a funções no banco”, diz Cida Sousa, funcionária do BRB e diretora do Sindicato.

“A divulgação de critérios para esta seleção, embora importante, não soluciona a necessidade imperiosa de estabelecimentos de mecanismos claros de encarreiramento, o que certamente só virá com um PCS (Plano de Cargos e Salários) que contemple esta preocupação, não só para esta função específica, mas para todas as funções”, completa Cristiano Severo, diretor do Sindicato e funcionário do BRB.

Mesmo reconhecendo o avanço no estabelecimento de clareza para a ocupação da função de gerente de negócio e a garantia de valorização daqueles que atuam nesta área, como os assistentes de negócio, conferindo-lhes uma pontuação maior no processo, o Sindicato entende que as regras poderiam ser mais flexíveis, de forma a abranger mais pessoas que tenham interesse nesta função, e por qualquer motivo não tenham tido a oportunidade de substituir gerente de negócio pelo período mínimo estabelecido nas regras.

“O Sindicato sempre defendeu que o principal critério para ocupação de função gratificada devesse ser o da meritocracia, propiciando a todos os bancários do BRB a possibilidade de concorrer, de forma democrática, e que fossem selecionados aqueles que demonstrassem maior competência no processo seletivo”, arremata Antonio Eustáquio, diretor do Sindicato e funcionário do BRB.

Da Redação