Da esquerda para a direita: Cida Sousa (de branco), Cristiano Severo (de branco) e Antonio Eustáquio (de preto), diretores do Sindicato, assinam a PLR para o 1º semestre de 2011

Na sexta feira (7), o Sindicato assinou com a direção do BRB o termo aditivo ao Acordo Coletivo que regula a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para o primeiro semestre de 2011. O acordo aprovado foi referendado pelos bancários em assembleia realizada no dia 22 de dezembro de 2010, na sede da entidade.

Os parâmetros da PLR para este primeiro semestre são praticamente iguais aos adotados no segundo semestre de 2010, no qual o percentual a ser distribuído está vinculado à rentabilidade do banco no período.

Os percentuais permanecem os mesmos, sendo que até 13,99% de rentabilidade, 13% do lucro líquido do banco no período são distribuídos. De 14 a 19,99% de rentabilidade, o percentual a ser dividido é de 15% e se a rentabilidade for acima de 20%, 18% do lucro será repartido.

Ainda por essa regra, que se manteve, 60% do total serão distribuídos de forma linear entre todos os bancários, e os 40% restantes são vinculados às metas, sendo 20% à meta banco e 20% à meta unidade. Em ambos os casos, é necessário o cumprimento de, no mínimo, 70% da meta de cada produto e de 100% na média aritmética simples de todos os produtos.

Teto por faixa de pagamento
A novidade para o primeiro semestre de 2011 foi o estabelecimento de um teto por faixa de pagamento, conforme o divulgado pela ocasião da assembleia. Proporcionalmente, o número de salários pagos aos escriturários e caixas será maior do que aos comissionados.

O estabelecimento do teto foi uma proposta do banco, sob a argumentação de possibilitar uma PLR ligeiramente maior para os comissionados. Após intensas negociações, o Sindicato conseguiu um arranjo que elevou os tetos para os escriturários e caixas, de forma a não prejudicá-los. O acordo alcançado também favorece aos comissionados, que terão uma PLR maior do que no segundo semestre de 2010.

Confira, abaixo, quadro com as faixas salariais e respectivos tetos para a PLR do primeiro semestre de 2011. O percentual apresentdo é sobre o maior salário de cada grupo.

“Mesmo considerando o teto, o acordo assinado apresenta um programa significativamente superior ao que é pago pelos demais bancos. Outro aspecto a ser considerado é que, no bojo da discussão desta PLR, começou-se a negociação das alterações no PCS (Plano de Cargos e Salários) visando melhorias para todos, negociação esta não concluída em função da mudança de governo e de gestão do banco. A sinalização da nova diretoria, porém, é positiva no sentido de acolher as melhorias no PCS”, afirma Antonio Eustáquio, diretor do Sindicato e funcionário do BRB. 

“Por ocasião da assinatura do acordo, o Sindicato recebeu a informação de que a meta banco para o programa referente ao 2° 2010 foi atingida, inclusive nas operações de crédito imobiliário, o que garante o pagamento dos 20% variáveis condicionados à mesma. Dessa forma, as unidades que atingirem o mínimo previsto no programa têm a garantia de receber o valor integral da PLR do referido semestre”, acrescenta Cida Sousa, diretora do Sindicato e funcionária do BRB.

Aposentados
No mesmo termo aditivo, o Sindicato conquistou a extensão da redução da taxa de juros do cheque especial (4,6% a.m.) para os aposentados e pensionistas do BRB. A extensão do pacote de tarifas (11 saques e 7 transferências) já estava assegurado no acordo, porém, a redução da taxa de juros do cheque especial não, o que ocorreu agora.

André Shalders
Do Seeb Brasília