Em nova negociação sobre o programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para o primeiro semestre de 2012, ocorrida nesta quinta 17, o Sindicato e o BRB concordaram que o programa deve ser simplificado, e que deve priorizar os funcionários dos pontos de atendimento, sem, de forma alguma, descuidar dos funcionários da direção geral.

Dentro deste espírito, ficou acordado que o número de paradigmas (níveis) para distribuição deve ser reduzido, fixando-se em quatro, ao invés dos nove de hoje.

“Esta é uma forma de tornar o programa mais equalizado, com menos disparidades”, afirma o diretor do Sindicato Cristiano Severo, também funcionário do BRB.

Visando propiciar uma PLR maior para os gestores (superintendentes, gerentes gerais, entre outros), e diante de uma reivindicação do Sindicato, o banco acena com a possibilidade de alocar mais recursos para o programa.

“O Sindicato concorda com uma PLR maior para os gestores, porém, para que nenhum segmento perca, é necessário mais recursos”, observa o diretor do Sindicato Antonio Eustáquio, que também é bancário do BRB.

Metas
Outro aspecto defendido pelo Sindicato e que será avaliado posteriormente é a possibilidade de diminuir o peso das metas no programa para o nível operacional (caixas e escriturários). “Em relação ao nível operacional, o fundamental é que faça com competência seu trabalho, dando suporte aos diversos setores das agências para que os negócios possam prosperar”, defende o secretário-geral do Sindicato, André Nepomuceno, também funcionário do BRB.

Próxima negociação
Na terça-feira 22, ocorrerá nova negociação sobre o tema. Também neste dia, a empresa Quântica, responsável pela elaboração do novo PCCR, apresentará ao Sindicato os resultados do trabalho feitos até agora. Mais uma vez, o Sindicato lembra que o prazo para a conclusão dos trabalhos pela Quântica se encerra na primeira quinzena de dezembro, e a data para a implantação do PCCR é 1º de janeiro de 2012.

Da Redação