O Sindicato vem empreendendo uma série de esforços na luta para que o Banco do Brasil ponha fim à prática da nomeação via indicação, sem processes seletivos claros e objetivos, e volta a reforçar que vê com preocupação que métodos como esses estejam sendo praticados justamente por quem deveria dar o exemplo: a Diretoria Gestão de Pessoas (Dipes).

Para o Sindicato, o famigerado QI, o “quem indica”, constitui um fato de natureza grave, que acende o sinal de alerta e desqualifica a atual gestão do BB, por colocar as relações de apadrinhamento acima das seleções claras e objetivas. “O Banco do Brasil é uma instituição pública, que deve se valer de práticas impessoais e em consonância com valores democráticos. Estamos falando de um patrimônio do povo brasileiro, e não do banco dos Carlos, das Martas e dos Josés”, destaca o diretor do Sindicato Jeferson Meira.

Somente em maio passado, em duas ocasiões distintas, o Sindicato criticou duramente a falta de seleção para provimento dos cargos em algumas diretorias do banco e cobrou providências. No dia 21, manifestou sua preocupação com a falta de clareza sobre a forma como seriam preenchidas as vagas criadas na Dipes por ocasião de reestruturação por que passou órgão. Já em reunião no dia 29, cobrou da Dinop processos mais claros e objetivos nas nomeações dentro da diretoria.

“É preciso deixar claro, porém, que não está sendo colocada em dúvida, em hipótese alguma, a qualificação do profissional indicado, que na grande maioria das vezes seria aproveitado via processo seletivo pela sua competência (conhecimentos, habilidades e atitudes). Criticamos, isso sim, o método pelo qual se dá a nomeação, baseado em favores pessoais, criando uma relação de confiança e cobrança incestuosa e nada profissional. Ou seja, o funcionário não é mais de confiança do banco, mas daquele que o nomeou”, ressalva o diretor do Sindicato Eduardo Araújo.

Bom exemplo

O bom exemplo vem da Auditoria, da Dijur, da Tecnologia e agora da Diretoria de Crédito (Dicre), que abriu processo seletivo para o cargo de Assessor Sênior . A seleção teve início no dia 18 último e tem como alvo gerentes de núcleo, de equipe e assessores plenos. Caso o inscrito não pertença ao quadro da Dicre, assessores seniores também poderão participar. Serão recrutados para a 1ª fase até 40 candidatos melhores pontuados no TAO.

Como funciona o ‘QI’

É a indicação de um indivíduo por parte de outro com grande influência, somente porque ele é seu amigo, parente ou algo que tenha a ver com afinidade política, regional, ideológica e mesmo comportamental (subserviência). E a pessoa que é indicada nem sempre percebe essas intenções de quem a indica.

O insucesso desse método geralmente acontece porque o QI não quer que a empresa faça avaliações coerentes e objetivas a fim de buscar saber se o indicado é apto ou não a ocupar a vaga destinada. Com a falta dessa avaliação correta e ética, os problemas certamente surgirão como um efeito cascata. O principal deles é a insatisfação generalizada das pessoas que se preparam para o encarreiramento e são preteridas, sem ao menos ter a oportunidade de concorrer.

Renato Alves
Do Seeb Brasília