Em reunião na noite de sexta (14), em São Paulo, após a sétima e longa rodada de negociação com a Fenaban, os representantes do Banco do Brasil apresentaram sua proposta para as reivindicações específicas da categoria ao Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.

Seguindo a Fenaban, a direção do BB propõe reajuste de 9% sobre todas as verbas salariais (aumento de 1,5% acima da inflação), valorização do piso com reflexo no plano de carreira e PLR maior (de 9,9% a 13,1% em relação ao 1º semestre de 2010), além de alguns benefícios nas áreas sociais e de saúde. O BB ratifica a proposta de compensação dos dias parados até 15 de dezembro, nos moldes do ano passado, com anistia de eventuais saldos após essa data.

O Comando Nacional dos Bancários entende que a proposta traz estes e outros avanços importantes que só foram conquistados em função da forte mobilização e unidade nacional da categoria. “Foram fatores que levaram o movimento a superar um cenário desfavorável, com ameaças de cortes de ponto, intransigência nas negociações e resistência à concessão de aumento real por determinação da política econômica em vigor”, afirma Eduardo Araújo, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.

Em relação à conjuntura, Rafael Zanon, integrante da Comissão de Empresa e diretor do Sindicato, salienta que o cenário indicava uma tentativa patronal de levar a greve para o tribunal do trabalho, que historicamente não é favorável nestes casos aos interesses da categoria. “A história recente do nosso movimento mostra isso e o resultado no TST da greve dos trabalhadores dos Correios também prova isso. Portanto, nosso movimento está conseguindo vencer dificuldades e barreiras sérias e obtendo avanços para a categoria, que se somam à série de conquistas dos últimos anos”, disse ele.

O Comando Nacional dos Bancários, diante desse quadro, orienta pela aprovação da proposta do BB nas assembleias desta segunda-feira.

Veja a proposta complementar do BB à CCT:

• Reajuste de 9% sobre todos as verbas salariais e benefícios. O mesmo reajuste será aplicado no VCPI, garantindo o interstício sobre esta verba;
• Piso passa para R$ 1.760 (10% de reajuste); com reflexo na curva do PCR (interstícios). Cada M na Carreira de Mérito passa a valer R$ 97,35 (10% de reajuste);
• Retroatividade no mérito na carreira do PCR até 1998;
• VCP de 12 meses no retorno da licença saúde;
• Trava reduzida para um ano em caso de concorrência de posto efetivo para comissionamento;
• Reestruturação do Programa Recuperação de Dívidas, com redução da taxa de juros e aumento no prazo de pagamento;
• Ampliação de 55.261 para 68.057 no público do programa de aprimoramento, com aumento de valor de R$ 200 para R$ 215;
• SACR - Remoção automática no Posto Efetivo para funcionários de CABB – O funcionário não precisará pedir dispensa da comissão para a remoção automática;
• Extensão do PAS - Adiantamentos para incorporados que optaram pelo regulamento do BB e pertençam aos planos de saúde Economus, Fusesc ou Prevbep;
• Instalação em até 30 dias de mesas temáticas para debater questões do PCR, PC (substituição, Carreira de Central de Atendimento, 55%) e Jornada de Trabalho; na primeira reunião será estabelecido o cronograma de encerramento dos trabalhos;
• Cálculo da PLR 2011-01 considerou a proporcionalidade do mesmo período do ano passado:

        - Escriturário – R$ 3.571,46 (13,1% maior do que o 1º semestre de 2010),

        - Caixas, Atendentes e Auxiliares – R$ 3.912,16 (12,5% maior do que o 1º semestre de 2010),  

        - Demais Comissionados – de 1,62 a 3,0 salários (em média 9,9% maior do que o 1º semestre de 2010);

• Renovação do ACT em vigor com manutenção da cláusula de trava de descomissionamento;
• Ratificação da cláusula de desconto dos dias parados igual a do ano passado, e
• 1.000 bolsas de graduação e 500 bolsas de pós graduação.

Robinson Sasaki
Especial para o Seeb Brasília
Foto: Jailton Garcia/Contraf-CUT