Acertos de setembro e outubro serão pagos no próximo pagamento do dia 20

Conquista da Campanha Nacional 2011, a carreira de mérito representou reajustes entre 10% e 20% para milhares de bancários do BB e o fortalecimento das verbas fixas para outros milhares de trabalhadores. Neste ano, a categoria conquistou o reajuste do valor dos méritos e a retroatividade da pontuação para comissões exercidas desde 1998.

Cada mérito alcançado representa fortalecimento das verbas fixas e diminuição da verba variável CTVF.

"Com o acumulo de pontos desses nove anos que não estavam inclusos na contagem, milhares de bancários avançaram vários níveis na carreira de mérito, fortalecendo o salário base e diminuindo o tamanho da verba variável CTVF no espelho do trabalhador do BB", explica o secretário de Assuntos Jurídicos do Sindicato, Rafael Zanon, também funcionário do BB.

Quando combinamos o PCR (soma das verbas VP, VCP de VP, ATS e VCP-I e M) + PC (AF + ATFC) + gratificação 25 % ≤VR (valor de referência da função), a verba CTVF equaliza a operação. Cada M conquistado diminuirá na mesma proporção o valor da verba CTVF.

Cada mérito representa aumento no salário bruto para quem não tem a verba CTVF no espelho. O CTVF é um verba variável que compõe a remuneração de vários comissionados.

Para esses milhares de trabalhadores que não têm a verba CTVF no espelho, cada nível de mérito alcançado representou reajuste no salário bruto, ou seja, dinheiro no bolso. Nesse rol encontram-se os assistentes de agência, CSO, CSL, atendentes e os funcionários que recebem valores de Vencimento Padrão (VP), mérito, VCP de VP e ATS (anuênio) suficientes para que, somados com as verbas da comissão (AF e ATFC) e com a gratificação semestral, atinjam o valor de referência da função (VR) sem a necessidade da verba de complementação CTVF.

Quando totalizamos PCR (soma das verbas VP, VCP de VP, ATS e VCP-I e M) + PC (AF + ATFC) + gratificação 25 % ≥ VR, cada M alcançado trará aumento no salário bruto.

Entenda as verbas remuneratórias dos funcionários do Banco Brasil.

 

Verbas/Espelho		Síntese (antigo LIC 505 - 0005: REMUNERAÇÃO)
10	VENCIMENTO PADRÃO - VP	Refere-se a CATEGORIA "E". Tabela de VP do E 01 ao E 12. VCP - Vantagem de Caráter Pessoal incorporadas ao piso em virtude de alterações realizadas na política de pessoal ao longo do tempo. Depende da data de posse do funcionário.
12	VCP/ATS - ADIC TEMPO SERV - I
13	VCP - VENCIMENTO PADRÃO - VP
10	VENCIMENTO PADRÃO - VP
130	GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL	Incide sobre o VP, VPC, ABF, ATFC, horas extras, abono habitualidade, adicionais de trabalho noturno, de periculosidade e por insalubridade e VCP de: VP, ATS, hora extra sobre VP, adicional de trabalho noturno sobre VP e adicional de periculosidade sobre VP.
288/394	GRATIFICAÇÃO DE CAIXA	Refere-se a gratificação para ocupação da função de caixa.
	ABF - ADIC. BÁSICO DE FUNÇÃO	É a comissão. Remuneração pelo exercício da função comissionada. O ABF-Compl- refere-se ao artigo 224 da CLT. Verba destinada a complementar os adicionais de função, nos casos em que o somatório do ABF com o ATFC for inferior a um terço dos proventos de Escriturário, do empregado investido em função comissionada com jornada de oito horas.
	ATFC - AD. TEMP. FATORES/COMI	É a verba destinada a remunerar as comissões de oito horas.
	CTVF - COMPL. TEMP. VAR. FUNC.	Corresponde à diferença entre o Valor de Referência, conforme tabela do sistema ARH 10-02-07, e o somatório do VP, VCP de VP, AN, VCP de AN, ABF; ATFC e gratificação semestral.
	VR	Piso de remuneração das comissões >> Soma de todas as verbas = Salário Base(Piso) + ABF + ATFC + CTVF(quando for o caso).

 

Reajustes no piso e no mérito fortalecem o salário de todos

A conjugação de aumento no piso e no mérito fortalece o Plano de Carreira e Remuneração (PCR) de todos os bancários e diminuem a verba variável CTVF. Toda comissão no BB apresenta um Valor de referência (VR), que é o mínimo que o bancário deve receber pelo exercício desse cargo.

Quando um bancário é comissionado, ele traz consigo várias verbas fixas (PCR), que dizem respeito à sua história na empresa. Se a soma dessas verbas fixas (PCR), das verbas da comissão (AF e ATFC) e da gratificação semestral não atingir o valor de referência da comissão (VR), então surge a verba variável CTVF para complemento. Cada valor de mérito conquistado diminui o valor do CTVF para quem a possui e traz aumento no salário bruto para quem não a possui.

Com o reajuste de 10% sobre o piso, que passa a R$ 1.760, o aumento real de 2,43% impacta em toda a curva do PCR. Cada M (mérito) passa a valer R$ 97,45 com o aumento real de 2,43%. Os valores das tabelas, abaixo, já estão acrescidos da gratificação semestral.

 

 

Rodrigo Couto
Do Seeb Brasília