Quase dois meses antes da 12ª Conferência Nacional dos Bancários, realizada no último final de semana, 329 delegados do Banco do Brasil de todo o país – incluindo os trabalhadores do Distrito Federal – se reuniram para aprovar as reivindicações específicas. O funcionalismo definiu as propostas em quatro grupos: Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS), remuneração e jornada; saúde e condições de trabalho; o papel da instituição e do sistema financeiro nacional; e organização do movimento.

Confira, abaixo, as principais resoluções aprovadas pelo 21º Congresso do Funcionalismo do BB, realizado entre 28 e 30 de maio em São Paulo.

Estratégia

- Intensificação de atos e mobilizações pelos sindicatos e paralisações específicas, de acordo com a pauta de negociações por corporação, já em junho, para demonstrar o descontentamento com a direção do banco que não cumpre os acordos, desvaloriza o bancário e desrespeita usuários e clientes.
- Unificação das atividades durante a Campanha Salarial (a ser deflagrada após a Conferência Nacional dos Bancários em julho) com assembléias, paralisações e atos conjuntos.
- Defesa do fortalecimento da organização por local de trabalho com eleição de mais delegados sindicais, assegurando no mínimo um delegado por dependência seja qual for a quantidade de funcionários lotados nela.
- Efetivação das negociações pelo Comando Nacional, assessorada pela Comissão de Empresa dos Funcionário.

O que queremos

- Construir e apresentar uma proposta do PCCS baseado nas premissas aprovadas na plenária de dirigentes sindicais, para entrega ao BB até 30 de junho.
- Propor como piso do PCCS o salário mínimo do Dieese, hoje equivalente a R$ 2.139,06).
- Adotar a jornada de 6 horas para todos, sem redução de salários.
- Excluir da alçada dos gestores imediatos a decisão sobre comissionamentos e descomissionamentos.
- Não criar obrigação de migração de planos.
- Incorporar anuênio e gratificação semestral.
- Buscar a isonomia.
- Instituir políticas afirmativas nos processos de seleção interna.
- Elevação do interstício para 12% e 16%
- Seleção internas por provas (como concurso interno) para comissionamento
- Criação de faixas salariais em todas as comissões como progressão horizontal
- Fim da trava de 2 anos;
- Na jornada de 6 horas incluir os 15 minutos de descanso e 20 minutos para CABB;
- Fim da Lateralidade e dos desvios de função com a volta das substituições para todos os cargos
- Extensão a todos os funcionários da licença premio;
- Garantir Intersticio do BB no VCPi dos incorporados no Banco nossa Caixa
- Continuar a Negociação sobre a Gratificação Variável que seja garantido a continuidade da luta neste ponto.
- Efetivação de todos os caixas substitutos
- Isenção das tarifas e anuidades das tarifas novas
- Unificação dos salários entre os Gerente de Módulo de serviços e de negócios
- Equiparação dos Atendentes A e B
- Garantia da Comissão para os afastados por licença saúde e licença maternidade, independente do tempo do afastamento garantindo os benefícios de vale refeição e alimentação.
- Fim das limitações do DEST aos gastos de pessoal do BB
- Reafirmar a defesa dos bancos públicos e seu perfil social para o desenvolvimento nacional e definir estratégias de ação sindical com esse fim
- Ampliação do CMN com inclusão de representantes da sociedade civil organizada.
- Aumento da dotação das agências e número mínimo de 3 caixas efetivos por dependência
- Regulamentação do artigo 192 da Constituição
- Estatização do sistema financeiro
- Eleição de representante dos funcionários para o Conselho de Administração
- Criação de comitês de clientes e usuários do banco
- Comitê de ética paritário
- Campanha contra o veto ao fator previdenciário
- Fim do modelo PSO/USO
- Combate à terceirização no serviço bancário
- Fim do correspondente bancário
- Fim das centrais "clandestinas" de Crédito e Cobrança (desrespeito a NR17 e impacto na dotação das agências e normativos);
- Campanha Nacional contra o veto ao Fator Previdenciário;
- Fortalecimentos das Campanhas de Combate ao Assédio Moral: resgate da coletividade;
- Fim do Descomissionamento para funcis no QS;
- Fortalecimentos das Cipas (encontro de Cipeiros );
- Cobrar via Comissão de Empresa imediata aprovação do Regimento do Conselho de Usuários;
- Encontro Regionais de Saúde / Conselho de Usuários;
- Manutenção do Vale-Refeição e cesta-alimentação para funcionários afastados;
- Realocação durante a licença-saúde (não retornar a mesma atividade que o adoeceu), que o funcionário volte para a GEPES;

- Previ:

1. resgate das contribuições patronais Previ Futuro;
2. fim da idade mínima para aposentadoria;
3. Fim do voto de minerva;
4. diminuição da parcela previ;
5. contra a resolução cgpc 26;
6. reavaliação do tempo mínimo de filiação à PREVI para concessão do financiamento imobiliário para o Previ futuro; utilização do FGTS
7. manter a CARIM aberta;
Os delegados deliberaram por maioria apoio a candidatura "Dilma Presidente" por entender que esta é a que reúne as melhores condições de atender as reivindicações do funcionalismo do BB. Este apoio não é incondicional, mas sim baseado no compromisso desta candidata com a Plataforma da Classe Trabalhadoras e dos Movimentos Sociais