Índice

Os bancários conquistaram reajustes de 10% para quem recebe até R$ 2.500 e de 8,15% para os salários superiores a esse valor.

O índice de 10% será aplicado no VP do E1 e mantido o interstício de 3% no PCS, o que estenderá o mesmo percentual a todos os níveis.

Os 10% também serão aplicados a todos os VRs (Valor de Referência) e NFRs (Nível de Função e Representação) cujos valores forem inferiores a R$ 2.500. Para os VRs e NFRs com valores superiores a R$ 2.500, o índice de reajuste será de 8,15%.

PLR (valores semestrais)

Conforme já divulgado anteriormente, o BB manterá o modelo utilizado nos semestres anteriores. O pagamento continua sendo semestral, o acordo a ser assinado terá validade de um ano.

Módulo fixo

O modelo prevê pagamento de 4% do lucro líquido, distribuídos de forma linear, o que garante o valor de R$ 1.916,54, além do valor fixo de R$ 483,00.

Ainda no módulo fixo, será garantido o valor de 45% do VP do E6 para os escriturários, o que significa R$ 614,93. Para os caixas executivos, 45% do VP do E6 mais comissão de caixa, totalizando R$ 886,61. Para os demais cargos, 45% do VR.

Módulo bônus

Para os demais cargos comissionados, será pago um valor a título de bônus conforme a função, de forma que o montante totalize os percentuais divulgados pelo banco, que variam de 1,70 até 3,0 VRs. Esse complemento está condicionado ao cumprimento do ATB no semestre, havendo pagamento de valores proporcionais em tabela a ser divulgada para aqueles que não cumpriram integralmente o ATB.



Plano Odontológico

O BB concordou em implantar o Plano Odontológico da Cassi até 30 de junho de 2009, sem ônus para os funcionários. O custo da implantação será arcado pelo banco.

Para os procedimentos que não forem cobertos pelo plano da Cassi, continuará existindo o financiamento pelo PAS.

Igualdade de direitos para funcionários pós-98

PAS

Auxílios e adiantamentos. Pela proposta do BB, os funcionários terão direito a todos os benefícios previstos, garantindo a isonomia entre antigos e novos.

Ausências

Também nesse item todos os funcionários passam a ter direitos iguais, acabando com as discriminações entre pós e pré-98.

Bônus 200 anos

O banco distribuirá o valor de R$ 120 milhões, divididos de forma linear entre os funcionários, o que dará em torno de R$ 1.300 por funcionário.

Besc

O BB concorda em incluir os trabalhadores do Besc no Bônus 200 anos, para compensar a parcela da PLR referente aos meses de janeiro a setembro de 2008. Esses bancários terão direito à parcela proporcional ao período de 1º de outubro a 31 de dezembro, no valor que vier a ser definido para o segundo semestre. Questionado sobre esse ponto, o banco diz ter disposição de antecipar o período de opção para até 5 de janeiro de 2009, não garantindo o pagamento a partir de 1º de outubro.

Mesas temáticas

BB concorda com a instalação de mesas temáticas para tratar de assuntos definidos em comum acordo entre as partes, dentre os quais terceirização, assédio moral, PCCS (lateralidade, remuneração, jornada de seis horas, piso da categoria etc).

Dias de greve

Um dos assuntos mais polêmicos e que gerou grande impasse na mesa de negociação com a Fenaban foi os dias não-trabalhados durante a greve. Após argumentação dos representantes dos bancários frente às ameaças de retaliação dos bancos, ficou acertado que não haverá descontos. Os 23 dias podem ser compensados da data de assinatura do acordo até 15 de dezembro deste ano. Lembrando que o funcionário não é obrigado a fazer hora extra, se não houver disponibilidade. Caso o bancário tenha algum problema em relação à compensação dos dias de greve, deve procurar imediatamente o Sindicato para formalizar denúncia.