Mobilizados pelo Sindicato, bancárias, bancários e aprovados no concurso da Caixa de 2024 realizaram, nesta quarta-feira (8), ato em frente à Matriz I do banco. A mobilização, iniciada ao meio-dia, marcou o lançamento da Campanha Nacional 2026 na Caixa e reuniu pautas centrais para os empregados, como Saúde Caixa, Funcef, isonomia, diversidade, melhores condições de trabalho, valorização da categoria e fortalecimento do atendimento à população.

A atividade, que também reforça a campanha 'Mais empregados pra Caixa, mais Caixa pro Brasil', foi aberta pelo diretor do Sindicato Ronaldo Lustosa, que chamou os empregados da Caixa a participarem da campanha e acompanharem as negociações. O ato ocorreu no mesmo dia da rodada de negociação específica com o banco e reforçou a necessidade de mobilização permanente da categoria.

Durante a atividade, o diretor do Sindicato Josibel Rocha destacou que a campanha de 2026 terá impacto direto na vida dos trabalhadores da Caixa. “Por isso, é fundamental que os empregados acompanhem a campanha, participem das atividades, leiam os materiais do Sindicato e chamem os colegas para a mobilização”, afirmou.

A diretora do Sindicato Elis Regina Camelo também ressaltou a importância da negociação com a Caixa. Segundo ela, a pauta reúne temas que atravessam a rotina dos empregados e exigem respostas concretas do banco, como Saúde Caixa e o fim do teto do plano de saúde, isonomia de direitos, diversidade e condições de trabalho.

“A valorização é condição básica para todos os trabalhadores. A Caixa precisa entender a importância de quem faz o banco acontecer todos os dias, seja na rede, seja nos prédios. As condições de trabalho e o adoecimento são hoje um dos principais problemas enfrentados pela categoria”, destacou Elis.

'Os 4 mil têm nome'

A presença dos aprovados no concurso de 2024 deu ao ato um sentido ainda mais amplo. Com a mensagem “os 4 mil têm nome”, a mobilização cobrou a ampliação do cadastro de reserva, a convocação dos aprovados excedentes e a abertura de diálogo com a direção da Caixa.

Representantes da Comissão dos Aprovados Excedentes do Concurso Caixa 2024 afirmam que cerca de 4 mil candidatos passaram por etapas do certame, tiveram desempenho validado, mas ficaram fora da listagem final de classificação por causa de uma cláusula considerada extremamente restritiva. Para o movimento, a exclusão impede o aproveitamento de candidatos já considerados aptos, mesmo diante de desistências, novas vagas ou necessidade de reforço no quadro de empregados.

Marcos Siqueira, representante da Comissão, explicou que a mobilização não busca privilégio, mas reconhecimento do mérito já demonstrado. “Estamos falando de candidatos que estudaram, foram aprovados na prova objetiva, tiveram redações corrigidas e aprovadas, mas ficaram invisíveis para a Caixa na listagem final. O que buscamos é que esse mérito seja aproveitado em benefício da Administração Pública, da Caixa e da sociedade brasileira”, afirmou.

Também integrante da Comissão, Alberto Loiola defendeu que a Caixa encontre uma solução para permitir o aproveitamento dos aprovados que ficaram fora da listagem final. Segundo ele, uma saída possível seria a flexibilização da cláusula de exclusão por meio de acordo com o Ministério Público Federal, com a Defensoria Pública da União ou pela via judicial, garantindo segurança jurídica e evitando o desperdício de um concurso ainda vigente.

Para os representantes dos aprovados, antes de discutir a abertura de um novo concurso, a Caixa precisa avaliar o aproveitamento de candidatos que já passaram por etapas do certame de 2024. A Comissão também defende a possibilidade de prorrogação da validade do concurso por mais dois anos, como forma de assegurar tempo para a convocação e o aproveitamento dos aprovados.

Solidariedade dos empregados

O secretário de Relações do Trabalho da Contraf-CUT, Jeferson Meira, chamou atenção para a solidariedade dos empregados com a luta dos excedentes que já estão na Caixa. Ele lembrou que todos os atuais empregados também passaram por concurso e, em algum momento, dependeram de mobilização para serem chamados.

“Um dia, cada empregado da Caixa também passou no concurso. Um dia, alguém lutou para que vocês fossem chamados. Agora é preciso olhar para esses aprovados, que estudaram, passaram no concurso e pedem atenção da Caixa, dos colegas e da sociedade”, afirmou.

Na avaliação do diretor da Fetec-CUT/CN Francinaldo Araújo, a convocação dos aprovados excedentes é uma questão de justiça e também uma medida necessária para fortalecer a Caixa.

“Estamos aqui exigindo a ampliação do cadastro de reserva e a convocação desses colegas. É uma questão de justiça, mas também é uma medida boa para a empresa, para os trabalhadores e para o Brasil”, destacou.

A falta de pessoal nas unidades foi apontada como um dos principais problemas enfrentados pelos empregados da Caixa. Equipes reduzidas aumentam a sobrecarga, pioram o ambiente de trabalho, ampliam o risco de adoecimento e prejudicam o atendimento à população.

Elis também relacionou a convocação dos aprovados à realidade vivida nas agências. Segundo ela, há unidades com número insuficiente de empregados para atender às demandas, o que eleva a pressão sobre os trabalhadores e contribui para o aumento do absenteísmo. A contratação de novos empregados, nesse contexto, é parte da resposta à sobrecarga e à precarização do atendimento.

A mobilização segue. Às 18h, o Sindicato iniciou um acampamento em frente à Matriz I reunindo os aprovados. A atividade busca ampliar a pressão sobre a Caixa e abrir um canal efetivo de diálogo sobre a ampliação do cadastro de reserva e a convocação dos aprovados.

Victor Queiroz
Colaboração para o Sindicato