Em assembléia nesta terça-feira 6, na sede do Sindicato, os funcionários do BRB aprovaram o aditivo ao acordo coletivo que trata do modelo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para o primeiro semestre de 2012.

A proposta aprovada prevê algumas alterações no modelo em vigor, e que será parâmetro da distribuição do segundo semestre deste ano:

As principais são:

1) Diminuição do número de paradigmas de nove para quatro: grupo 1 (executivo), grupo 2 (gerencial), grupo 3 (técnico) e grupo 4 (operacional). Clique aqui e confira a tabela dos cargos nos respectivos grupos;

2) Escalonamento da PLR linear da seguinte maneira: grupo 1 – 50%; grupo 2 – 60%; e grupos 3 e 4 – 70%. Os funcionários detentores de AG de caixa terão 100% de sua PLR de forma linear;

3) A parte variável será distribuída considerando 50% meta banco e os outros 50% meta unidade, sendo grupo 1 – 50% (25%/25%); grupo 2 – 40% (20%/20%); e grupos 3 e 4 – 30% (15% /15%);

4) Manutenção dos percentuais do lucro líquido, distribuído da seguinte forma:

Veja como ficariam os valores para os quatro grupos tomando como base o lucro ditribuído no primeiro semestre:

•    Lucro líquido para cálculo da PLR: R$ 87.726 milhões;
•    Percentual distribuído: 13%;
•    Valor distribuído para PLR: R$ 11.404 milhões. Confira, abaixo, o valor para cada funcionário (por grupo):

a) Grupo I R$ 11.279 mil (por pessoa);
b) Grupo II R$ 7.590 mil (por pessoa);
c) Grupo III R$ 4.340 mil (por pessoa);
d) Grupo IV R$ 4.052 mil (por pessoa).

5) Utilização do PL (patrimônio líquido) médio dos 12 meses para efeito de cálculo da rentabilidade. Após a apuração da rentabilidade e a definição do percentual de lucro líquido a ser distribuído, será acrescido 2% a título de PLR adicional;

“A proposta apresenta avanços, e coloca mais uma vez o BRB com o melhor modelo de PLR do sistema financeiro, cujo percentual a ser distribuído pode chegar a 20% do lucro líquido. Os funcionários tomaram uma decisão madura ao aprovar esta proposta”, avalia o secretário-geral do Sindicato, André Nepomuceno.

“Este modelo corrige algumas distorções e, além de atender a todos, valorizara sobremaneira o pessoal das agências, que são fundamentais no atingimento das metas”, conclui Eustáquio Ribeiro, diretor do Sindicato.

Passada esta etapa, agora o Sindicato cobra do banco mais agilidade na discussão do PCCR. Nesta quarta-feira 7, termina o prazo da Quântica para apresentação do relatório final de seu trabalho, e, embora até agora os funcionários não tenham nenhuma ideia de como será o novo PCCR, o Sindicato lembra que, conforme acertado com a direção do banco, a data para sua implantação é 1º de janeiro de 2012, lembrando que, também segundo acordo, haverá a retroação a setembro de 2011.

Da Redação