Os bancários do Santander aprovaram nesta quarta-feira (10) o acordo aditivo e o Programa de Participação nos Resultados (PPR), negociados com a instituição financeira durante os últimos cinco meses. Cerca de 90 funcionários do banco espanhol foram favoráveis ao pacote de novas conquistas, considerado um dos melhores acordos fechados com o Santander nos últimos anos.

"Depois de muita pressão da categoria nesses meses, tivemos um acordo positivo, com a renovação do acordo aditivo, contendo uma ampliação de conquistas, principalmente no que diz respeito às cláusulas sociais, além de melhorarmos consideravelmente a PPR", afirmou Rosane Alaby, diretora do Sindicato.

Com a definição do aditivo, os bancários do Santander esperam no próximo dia 19 o pagamento da PPR e de outra conquista:  a segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). O Santander Brasil teve lucro líquido de R$ 5,508 bilhões em 2009.

Veja as principais conquistas e a nova PPR:

PPR maior - Programa de Participação nos Resultados de R$ 1.250, um reajuste de cerca de 80% sobre os R$ 700 pagos em 2009. Este valor deverá ser compensado dos programas próprios e será creditado junto com a PLR no próximo dia 19.

Para o ano que vem, o PPR será ainda maior: R$ 1.350, no mínimo. As entidade sindicais garantiram que o Santander não compensará a PLR com a renda variável como a convenção coletiva permite e os bancos privados procedem.

Prêmio de dois salários - Extensão do direito para todos que fizerem 25 anos de banco, inclusive os oriundos do Santander que já tinham completado antes de 1º de janeiro de 2009. O banco aceitou a proposta da representação dos bancários e pagará um salário em março de 2010 e outro em janeiro de 2011.

Incentivos à aposentadoria - Prorrogação do "pijama" e do abono indenizatório até 31 de agosto de 2010.

Licença não remunerada - Licença de até 30 dias sem vencimentos, como é na Espanha, para quem tem um parente de primeiro grau com problemas de saúde.

Ampliação do auxílio-educação - Aumento de 1.250 para 2 mil bolsas de estudo, no valor de 50% da mensalidade com teto de R$ 350, e manutenção das atuais bolsas concedidas aos funcionários do Real, respeitando os critérios vigentes, como a não-reprovação.

Renovação de todas as cláusulas - Preservação das conquistas do atual acordo aditivo, com a extensão dos direitos para todos os funcionários do grupo. A vigência é de dois anos, até 31 de agosto de 2011.

Entre os direitos estão o intervalo de 15 minutos dentro da jornada de 6 horas, a ampliação da licença-amamentação para 270 dias e a manutenção do Comitê de Relações Trabalhistas.

Os benefícios foram corrigidos pelo índice de 6% obtido pelos bancários na campanha salarial de 2009. Para o ano que vem, a correção será pelo índice que vier a ser conquistado pela categoria em 2010.

Cabesp e Banesprev - Renovação dos termos de compromisso de manutenção do patrocínio do Santander, com grupo de trabalho consultivo.

Licença-adoção aos pais - Cinco dias consecutivos, sendo no mínimo três dias úteis, conforme reivindicação dos bancários.

Abono de ausência para funcionários com deficiência - Ampliação do direito de se ausentar do trabalho para a aquisição de aparelhos.