A proposta do Banco do Brasil relativa à parte variável da PLR, aprovada pela assembléia, sobe de 88% para 95% do Valor de Referência (VR) para comissionados, ou do VP do E6 para escriturários e caixas.

A proposta do Banco do Brasil relativa à parte variável da PLR, aprovada pela assembléia, sobe de 88% para 95% do Valor de Referência (VR) para comissionados, ou do VP do E6 para escriturários e caixas. O acréscimo vem da parte que seria alocada ao Módulo de Acordo de Trabalho (ATB) para todos, pois o BB vai manter o mesmo formato do ATB do semestre anterior, ou seja, para o nível gerencial e analista sênior.
O banco manteve os R$ 412 da parcela fixa e a distribuição linear de 4% do lucro líquido, o que dará R$ 1.814,49 para cada funcionário.

Variação da PLR total em relação ao segundo semestre de 2005

NRF	% sobre 2005	NRF	% sobre 2005
Especial	0	Gerência Média - Sede e Org Reg	90%
NRF1	0	Analistas e Assessores RF 5 e 6	80%
NRF 2 e 3	45%	Carreira de Apoio	75%
GG Rede I,II e II, de A a F	80%	Carreira Técnica	79,92%
Primeiros Gestores - Sede e Org Reg	80%	Analistas e Assessores RF 8	103,63%
Demais Gestores - Rede	80%	Analistas e Assessores RF 10	98,61%
Outros Gestores - Sede e Org Reg	80%	Caixa Executivo (base VP E-6)	85,62%
Analistas e Assessores RF 4	75%	Escriturário (base VP E-6)	79,92%
Gerência Média - Rede	90%

Cláusulas do Acordo Complementar

O BB cumprirá as cláusulas da Convenção Coletiva (CCT) que são melhores que as do acordo específico, a saber:
- Gratificação de compensador de cheques: R$75,11.
- Gratificação de função – para se adequar a essa cláusula da CCT o banco pretende utilizar como parâmetro para cálculo dos 55% a soma dos VP do E-1, mais gratificação semestral, mais o VCP de anuênio do trabalhador.
- Auxílio creche/babá – pagamento a partir do nascimento e não do 3º mês.
- Ajuda para deslocamento noturno: R$46,29.
- Vale-transporte: desconto de 4% (hoje é de 6% do salário).
- Ausências legais:
- 4 (quatro) dias úteis consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependência econômica;
- 5 (cinco) dias úteis consecutivos, em virtude de casamento;
- 5 (cinco) dias consecutivos, ao pai,  garantido o mínimo de 3 (três) dias úteis, no decorrer da primeira semana de vida do filho;
- 1 (um) dia para doação de sangue, comprovada;
- 1 (um) dia para internação hospitalar, por motivo de doença de esposa, filho, pai ou mãe;
- 2 (dois) dias por ano para levar filho ou dependente menor de 14 anos ao médico, mediante comprovação, em até 48 (quarenta e oito) horas, após;
- nos termos da Lei nº 9.853, de 27.10.99 (DOU 28.10.99), quando o empregado tiver que comparecer a juízo.
Dias parados — o BB diz que cumpre o mesmo acordo que for assinado com a Fenaban. Se não houver uma definição, o BB se dispõe a negociar.
Demais cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho do ano passado — O banco vai mantê-las. Algumas são melhoradas, como reivindicado pelos bancários:
- licença-adoção de 120 dias; 
- o auxílio do PAS para os novos funcionários nos casos de enfermagem especial, deslocamento para tratamento no exterior e remoção através de UTI móvel ou táxi aéreo; cobertura dos gastos com funeral e translado em caso de morte em serviço; cobertura de despesa de deslocamento e estadia em caso de recepção ou doação de órgãos; e 
- VCP/LER, que passa de 12 para 18 meses após o retorno ao serviço.
- Demais reivindicações específicas: Cobramos do Banco a apresentação de propostas para questões de isonomia, PCS, CASSI, PREVI e delegados sindicais. 
- PCC/PCS — Segundo o banco, está finalizado e será apresentado após o calendário eleitoral. 
- Previ — BB aceita discutir a utilização do superávit para melhoria de benefícios, mas alega que o fórum de debates é a Previ. 
- Cassi — Banco aceita negociar o plano odontológico, mas em mesa específica sobre a Caixa de Assistência, e não a campanha salarial.