Ao longo da semana de 12 a 16 de julho, a equipe da Gevid do BRB, responsável pelo processo de criação do Programa de Valorização da Diversidade, realizou cinco encontros com funcionários do banco para captar suas percepções e anseios em relação às práticas de valorização da diversidade na instituição. Foram discutidos com os empregados os eixos de Pessoas com Deficiência, Raça/Etnias, LGBTQIA+, Gênero e Gerações. Estas reuniões também contaram com a participação de diretores do Sindicato que são funcionários do banco. Na última sexta-feira (23), o secretário de Combate à Discriminação do Sindicato, Edson Ivo, participou de reunião com os funcionários da Gevid para discutir as informações coletadas na semana anterior e discutir métodos para a criação de uma política que sirva como pilar para o funcionamento de todo o BRB. Foram objetos deste encontro todos os eixos à exceção de Gênero, que será abordado ao longo da semana com a secretária de Mulheres do Sindicato, Maria José Furtado.
Dentre as ações previstas constam a abertura de um canal de atendimento específico para casos de discriminação, ações afirmativas regulares, ações educativas, eventos e a criação de grupos de discussão em plataformas virtuais para cada um dos assim chamados Grupos de Afinidade, entre muitas outras. Segundo a equipe, o objetivo é tornar o programa dinâmico e perene, sempre se reformulando e atualizando em tempo real, de acordo com as constantes mudanças do contexto social dentro e fora do banco.
“Quando levamos esta necessidade ao presidente Paulo Henrique na nossa primeira reunião com a diretoria em 2019, eu nunca imaginaria uma equipe tão representativa e engajada com a responsabilidade sobre o projeto. Naquela ocasião, chegou a haver resistência por parte da diretoria do banco quanto a uma situação específica de discriminação cometida pela gestão de pessoas. Foram muitas idas e vindas até a primeira reunião sobre o tema já em 2020 e as incríveis reuniões recentes. A paixão dos nossos colegas da Gevid incumbidos desta missão de trabalhar por todos os colegas do banco promete um resultado nunca antes visto no mundo corporativo”, destaca o diretor Edson Ivo.
Para o diretor Alfredo Núncio, que participou da reunião sobre Gerações, “a perenidade do banco depende, dentre outros quesitos, da renovação periódica do corpo funcional e com respectiva interação entre os funcionários mais antigos. Esta inter-relação oportuniza a redução dos conflitos de gerações e o compartilhamento de conhecimentos, desencadeando bons resultados para o banco e, principalmente, um melhor clima organizacional”.
Nos próximos dias o programa deve tomar uma forma inicial para ser apresentado à diretoria do banco. Neste meio tempo, assim como ao longo da execução das ações do programa, o Sindicato dos Bancários de Brasília mantém o compromisso de acompanhar de perto esta matéria tão cara a todos os empregados do Banco de Brasília.
Da Redação
